Uitzend-CAO wordt massaal ontdoken of wordt het ontslagrecht misbruikt?

In 2013 werd tijdens het jaarlijkse arbeids-juridische congres van het UWV al gemeld dat de arbeidsomstandigheden voor uitzendkrachten. Onduidelijk was toen nog per wanneer die veranderingen in werking zouden treden. Kern van deverandering: gelijke waardering en beloning voor hetzelfde werk als vast personeel.
NU.nl maakt duidelijk dat die verandering nog niet is doorgevoerd.
“De PvdA en de SP in de Tweede Kamer willen dat het kabinet zo snel mogelijk de toenemende ontduiking van de uitzend-CAO aanpakt. 

Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ient dit bij wet te verbieden.

Kerstens van de PvdA en Ulenbelt van de SP maken zich zorgen over deze ontwikkelingen. Uit een FNV-rapport blijkt dat het omzeilen van de uitzend-CAO steeds vaker voorkomt.

Bedrijven verdienen miljoenen door CAO-werknemers te ontslaan om deze daarna weer via een contractor, vaak een dochter van een uitzendbureau, weer in te huren. Bij deze vorm van ‘contracting‘ bespaart het bedrijf substantieel aan loonkosten.

Kerstens verwacht van Asscher dat hij dit verbiedt en ‘gelijk loon voor gelijk werk’ garandeert en voorkomt dat er een ‘race to the bottom’ op arbeidsvoorwaarden plaatsvindt. Volgens Ulenbelt is contracting “de meest gemene vorm van ondermijning van de CAO”.

“Onwenselijke en onwettelijke constructies lopen vaak door elkaar. Ik wil ook de onwenselijke constructies aanpakken”, aldus Kerstens tegen NU.nl“Ik vind het onze taak om te waken voor een tweedeling op de arbeidsmarkt.”

Volgens Kerstens zou het helpen als duidelijker wordt aangegeven waar de cao wel geldt en waar niet. Ook wil hij de arbeidsinspectie gericht inzetten op waar zich risico’s op CAO-ontduiking bevinden.

Volgens D66-Kamerlid Van Weyenberg is het goed om kritisch te zijn op dreigende concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Wel wil hij de omvang van de problemen nog goed bekijken en stelt hij dat ook de CAO-partijen moeten werken aan modernisering van de collectieve arbeidsvoorwaarden.

“Die CAO’s moeten aansluiten op wat nodig is, zodat je een vlucht in dergelijke constructies kan voorkomen”, aldus Van Weyenberg. Volgens hem zou er in CAO’s meer ruimte moeten zijn voor maatwerk.”


Feitelijk wordt erkend dat CAO-personeel vogelvrij is verklaard. Geforceerd ontslag lijkt hier aan de orde, waarna via gedwongen winkelnering leidt tot lagere beloning voor hetzelfde werk en kostenverlaging voor de wergever.

Het is een bittere noodzaak dat minister Asscher hier adequate oplossingen voorvindt. Het kan toch niet waar zijn dat deze vorm van misbruik wordt toeestaan.

Over CONCIES | mediation | relatietherapie | onderwijsdiensten

Toen ik de overstap maakte van het onderwijs (MBO/HBO/Master) naar mediation, keerde ik terug naar mijn roots, mijn persoonlijke ‘zijn’, in het werk dat bij mij hoort. Ik ben een mens die mediation van nature in zich heeft en geen gebruik maakt van aangeleerde trucjes of gedragingen. En als ik terugkijk op mijn leven, dan heb ik ook altijd wel die rol vervuld. Natuurlijk kan ook ik goed ruzie maken. En ook daarbij ben ik altijd op zoek naar een oplossing die voor de ander en mij het beste is. Tijdens mijn werk als mediator ben ik, als vanzelf, steeds vaker ook relatietherapieën gaan doen. Dat doe ik de laatste jaren zelfs meer dan mediation (gemiddeld 35 per jaar). En alle mensen, nou ja alle, laat ik zeggen: ruim 99,5% van mijn cliënten is enthousiast en 97,5% is zeer tevreden over mijn werk voor hen. En daar gaat het uiteindelijk om. Ik ben een MfN-Registermediator, was een rechtbankmediator, en werkte op basis van toevoeging (vaak op verzoek van het Juridisch Loket). Maar de baten dekten niet langer de kosten. Tja, en ook mijn brood smaakt beter met een laagje boter en beleg. Vanuit mijn psychologie- (HBO) en psychiatrie-achtergrond (werkervaring en langdurig les geven), ben ik breed inzetbaar en deskundig op het gebied van de DSM-5 (o.a. autisme, ADHD, ADD, PDD-NOS, persoonlijkheidsstoornissen). Bovendien heb ik post-HBO neurologie gestudeerd. Ik heb de Master Mediation afgerond en ben in de volgende werkvelden van mediation werkzaam/gespecialiseerd: > FAMILIEMEDIATOR (MfN) > ARBEIDSMEDIATOR (MfN) Kortom, u kunt mij benaderen voor de volgende mediations: - FAMILIE/SCHEIDING - ARBEIDGERELATEERDE ZAKEN - GEZONDHEIDGERELATEERDE ZAKEN - JEUGDZORG - ONDERWIJS - EXPAT Naast als mediator ben ik ook werkzaam als relatietherapeut. Als relatietherapeut help ik stellen hun relatie te herstellen of helder te krijgen hoe de toekomst van hun relatie er uit ziet. Daarbij maak ik gebruik van onder meer Transactionele Analyse, systeemtherapie, gedragstherapie en mijn deskundigheid op het gebied van de DSM-5, de anatomie/fysiologie, pathologie, psychiatrie, psychologie en sociologie. Ik heb er niet voor niets jarenlang les in gegeven. Met enige regelmaat draag ik, als deskundige op het gebied van mediation en relatietherapie, bij aan radioprogramma's van BNR-nieuwsradio en (sinds 2016) RTVNH. Erg leuk om te doen. Goede voorlichting kan nooit kwaad. Nieuwsgierig naar meer informatie? Ga dan naar mijn website: www.concies.nl Mijn levensmotto: Wat niet gezegd wordt, bestaat niet.
Dit bericht werd geplaatst in Alledaags, Angst, Angstcultuur, Anti-sociaal, arbeidsbemiddeling, arbeidsconflict, Arbeidsjuridisch, Arbeidsmarkt, Arbeidsmediation, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsovereenkomst, Arbeidsrecht, Arbeidsrisico's, Arbeidsvoorwaarden, Bedreiging, Belangen, Belangenbehartiging, Bemiddeling, Bestuurskunde, Bezorgdheid, Collegialiteit, Compensatie, conflict, Discriminatie, Escalatie, Europees Parlement, Familieleed, Familiezaken, Fiscaal voordeel, Informatief, Integriteit, Intervisie, Jeugdzorg, Juridisch, kinderbelangen, Koopwoning, Kwaliteit van leven, Machtsmisbruik, Mediation, Onderhandelingen, Ondernemer, Ontslag, Opleiden, Oudedagvoorziening, overheidsbeleid, Overtuigingen, Participatiesamenleving, Passief geweld, Pensioen, pesten, politiek, Principieel onderhandelen, privacy, publicaties, Raad van State, Relatieproblemen, Religie, Repressie, Respect, Rouwproces, Schrikbewind, Schulden, Slaapritme, Slavenarbeid, Sociaal lijden, Spraakmakend, Standpunten, Toekomst, Twitter, Uncategorized, Waarden en normen, Wajong, Wanbeleid, Wanprestatie, Werkeloos, Werkgever, Werknemer, WWZ, Zekerheid en getagged met , . Maak dit favoriet permalink.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s