2015: Transitievergoeding bij ontslag wordt ingevoerd….

2019: Werkgevers speculeren en houden personeel in een slapend dienstverband om transitievergoeding te ontlopen.

De transitievergoeding is in de plaats gekomen van de ontslagvergoeding. Deze nieuwe vergoeding dient ook te worden voldaan wanneer een werknemer langer dan twee jaar ziek is en de werkgever de werknemer ontslaat, omdat dan de uitbetaling van het salaris, uiteraard aangepast naar de UWV-normen hiervoor, door het UWV wordt overgenomen. En dan wordt het, bij een hoge transitievergoeding, plotseling aantrekkelijker voor een werkgever om te gaan speculeren op de tijd die er dan nog rest bij handhaving van het dienstverband. Zeker wanneer er is vastgesteld dat deze werknemer in de terminale levensfase verkeert.

*

De volkskrant kopte op 12 februari:

[Begin citaat]

Rechter forceert ontslag na twee jaar ziekte zodat werkgever ontslagvergoeding niet kan ontduiken

Werkgevers mogen zieke werknemers niet oneindig in dienst houden om daarmee het betalen van de ontslagvergoeding te ontlopen. Een zorginstelling die dat probeerde, moet een zieke arts van de rechter alsnog ontslaan en een vergoeding van 144 duizend euro betalen.

Daarmee haalt de rechter een streep door een praktijk waarmee sommige werkgevers de afgelopen jaren probeerden onder de ontslagvergoeding uit te komen die sinds juli 2015 verplicht is. De zorginstelling hield de terminaal zieke arts na twee jaar ziekteverlof nog ruim een jaar zonder salaris in dienst. Bij overlijden zou ook de ontslagvergoeding vervallen. De rechter stak hier eind 2018 een stokje voor, naar nu bekend is geworden, in de rechtszaak waarin de arts om ontslag vroeg. 

Het misbruik van ‘slapende dienstverbanden’ komt woensdag aan de orde in een debat in de Tweede Kamer met minister Wouter Koolmees (D66) van Sociale Zaken. Hoeveel werkgevers de truc hebben ontdekt, is niet bekend. Vakbeweging FNV schat dat duizenden werknemers er de dupe van zijn. 

Keuring

In de eerste twee jaar ziekte zijn werkgevers verplicht het loon door te betalen en, net zoals de uitgevallen werknemer, te zoeken naar nieuw, vervangend werk. Na twee jaar volgt de keuring voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering die het UWV betaalt. Normaliter wordt de uitgevallen werknemer dan door de werkgever ontslagen, maar sinds juli 2015 moet  bij ontslag de transitievergoeding betaald worden.

Werkgevers vinden dat de rekening dan wel erg  oploopt, omdat zij ook al twee jaar het loon hadden doorbetaald zonder dat daar iets tegenover stond. Om die praktijk tegen te gaan, diende het vorige kabinet een reparatiewet in. Die regelt dat werkgevers de ontslagvergoeding die zij na twee jaar ziekte aan de uitgevallen werknemer betalen, bij het UWV kunnen declareren.

De kosten worden verhaald op de sociale fondsen waarvoor alle werkgevers de premie betalen. Het ministerie verwacht dat volgend jaar ruim een miljard euro wordt geclaimd en daarna jaarlijks 180 miljoen euro. Maar werkgevers kunnen de ontslagvergoeding pas vanaf april volgend jaar bij het UWV declareren. De regeling geldt met terugwerkende kracht vanaf juli 2015.

Speculeren op overlijden

De rechter die de zorginstelling nu veroordeelt tot het ontslaan van de zieke arts en het uitbetalen van de ontslagvergoeding, verwijst naar deze reparatiewet. Daarnaast speelt volgens de rechter mee dat de zorginstelling speculeerde op het overlijden van de zieke arts. ‘Duidelijk is in ieder geval dat door stilzitten van de stichting de tijd op korte termijn zijn werk zal doen. Door de dood van eiser eindigt de arbeidsovereenkomst en is geen transitievergoeding verschuldigd’, aldus het vonnis.

Evert Verhulp, hoogleraar arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam, wijst erop dat de reparatiewet nog niet alles heeft opgelost. ‘Als een werkgever de uitgevallen werknemer binnen twee jaar herplaatst in een andere positie met een lager salaris, moet hij ook een transitievergoeding betalen. Waarom zou de werkgever zich inspannen als hij die vergoeding niet kan declareren, maar de ontslagvergoeding na twee jaar wel? Hetzelfde geldt voor de werknemer. Waarom zou die meewerken aan herplaatsing als hij na twee jaar een volledige ontslagvergoeding kan krijgen en later misschien alsnog nieuw werk kan vinden?’

Ook wijst Verhulp op een ‘morbide’ kant aan het systeem. ‘Wie bínnen twee jaar overlijdt, krijgt niets.’

[Einde citaat]

*

Werkgevers dachten op slinkse wijze de wet te kunnen ontduiken door te speculeren op het overlijden van de werknemer. Daarvoor heeft de rechtbank nu een stokje gestoken. Werknemers kunnen nu een beroep doen op de jurisprudentie. Het valt echter niet uit te sluiten dat er nog een werkgever komt die deze handelswijze tot aan de Hoge Raad gaat uitprocederen. Of dat een kans van slagen heeft zal dan bezien worden.

Gelukkig heb ik de afgelopen jaren arbeidsmediations, die tot een exitprocedure hebben geleid, kunnen doen, waarin conform de bedoeling van de wet tot overeenstemming werd gekomen.

*

Copyright©️oncies 2019

*

Concies’ Blogs is een produkt van CONCIES mediation / relatiebemiddeling / onderwijsdiensten

Meer weten? Ga naar http://www.concies.nl

Over CONCIES | mediation | relatietherapie | onderwijsdiensten

Toen ik de overstap maakte van het onderwijs (MBO/HBO/Master) naar mediation, keerde ik terug naar mijn roots, mijn persoonlijke ‘zijn’, in het werk dat bij mij hoort. Ik ben een mens die mediation van nature in zich heeft en geen gebruik maakt van aangeleerde trucjes of gedragingen. En als ik terugkijk op mijn leven, dan heb ik ook altijd wel die rol vervuld. Natuurlijk kan ook ik goed ruzie maken. En ook daarbij ben ik altijd op zoek naar een oplossing die voor de ander en mij het beste is. Tijdens mijn werk als mediator ben ik, als vanzelf, steeds vaker ook relatietherapieën gaan doen. Dat doe ik de laatste jaren zelfs meer dan mediation (gemiddeld 35 per jaar). En alle mensen, nou ja alle, laat ik zeggen: ruim 99,5% van mijn cliënten is enthousiast en 97,5% is zeer tevreden over mijn werk voor hen. En daar gaat het uiteindelijk om. Ik ben een MfN-Registermediator, was een rechtbankmediator, en werkte op basis van toevoeging (vaak op verzoek van het Juridisch Loket). Maar de baten dekten niet langer de kosten. Tja, en ook mijn brood smaakt beter met een laagje boter en beleg. Vanuit mijn psychologie- (HBO) en psychiatrie-achtergrond (werkervaring en langdurig les geven), ben ik breed inzetbaar en deskundig op het gebied van de DSM-5 (o.a. autisme, ADHD, ADD, PDD-NOS, persoonlijkheidsstoornissen). Bovendien heb ik post-HBO neurologie gestudeerd. Ik heb de Master Mediation afgerond en ben in de volgende werkvelden van mediation werkzaam/gespecialiseerd: > FAMILIEMEDIATOR (MfN) > ARBEIDSMEDIATOR (MfN) Kortom, u kunt mij benaderen voor de volgende mediations: - FAMILIE/SCHEIDING - ARBEIDGERELATEERDE ZAKEN - GEZONDHEIDGERELATEERDE ZAKEN - JEUGDZORG - ONDERWIJS - EXPAT Naast als mediator ben ik ook werkzaam als relatietherapeut. Als relatietherapeut help ik stellen hun relatie te herstellen of helder te krijgen hoe de toekomst van hun relatie er uit ziet. Daarbij maak ik gebruik van onder meer Transactionele Analyse, systeemtherapie, gedragstherapie en mijn deskundigheid op het gebied van de DSM-5, de anatomie/fysiologie, pathologie, psychiatrie, psychologie en sociologie. Ik heb er niet voor niets jarenlang les in gegeven. Met enige regelmaat draag ik, als deskundige op het gebied van mediation en relatietherapie, bij aan radioprogramma's van BNR-nieuwsradio en (sinds 2016) RTVNH. Erg leuk om te doen. Goede voorlichting kan nooit kwaad. Nieuwsgierig naar meer informatie? Ga dan naar mijn website: www.concies.nl Mijn levensmotto: Wat niet gezegd wordt, bestaat niet.
Dit bericht werd geplaatst in Uncategorized en getagged met , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , . Maak dit favoriet permalink.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s