Waarom wordt het gesprek niet over de volle breedte van de problematiek gevoerd?

Er is momenteel veel te doen door de racistische uitlatingen van voetbalsupporters, een trainer en het management van een club naar een speler van de tegenpartij. In iedere talkshow komt het wel aan de orde. En is dit niet het geval, dan komen wel andere situaties of reacties op dit incident aan de orde. Met name mensen met een donkere huid komen zich beklagen over de hoge mate waarin racisme zich zou voordoen in Nederland. En daar gaat de hele discussie, althans in mijn ogen, mank. Want….

….racisme, in de vorm die nu zo in de media wordt tentoon gespreid, is slechts het topje van de ijsberg. En de vergelijking met de ijsberg gaat hier absoluut op als metafoor.

Ik ben geen racist en ik discrimineer ook niet. Althans, dat is mijn stellige overtuiging. En wat blijkt? In de dagelijkse praktijk discrimineer ik ook. Ik discrimineer mijn potentiële cliënten. Ik maak onderscheid tussen cliënten die ik wel of niet kan bijstaan. En dan vooral op mijn criterium: Heb ik de competenties in huis om deze cliënten adequaat en deskundig bij te staan? En dan discrimineer ik al. Ik heb deze week nog een cliënt afgewezen, omdat ik niet kon leveren waarom hij mij had benaderd.

Maar het gaat niet om deze vorm van discriminatie. Het gaat om discriminatie op basis van huidskleur of afkomst. Het gaat om het onderscheid maken tussen of iemand wel in Nederland is geboren of niet, en om het onderscheid maken of iemand wel of niet een blanke huidskleur heeft. En passant worden alle andere vormen van discriminatie en racisme aan de kant geschoven. Maar kan dat wel als het incident wordt opgeworpen als voorbeeld van de enige richting waarin discriminatie en racisme zich zou voordoen?

In Nederland, maar ook in de rest van de wereld zijn discriminatie en racisme hoofdpijndossiers. Er zijn maar weinig plekken op de wereld waar geen discriminatie of racisme voorkomt. En wat is dan wel het geval? Discriminatie en racisme zijn ziekten onder alle bewoners van deze aardbol. En dan maakt het niet uit welke huidskleur of afkomst iemand heeft. Mensen met een andere huidskleur worden per definitie gediscrimineerd. Ook al is deze positief is, want we hebben er een geweldige oplossing voor gevonden: positieve discriminatie. En dan gaat het er om dat degene die wordt onderscheiden van de rest voorrang krijgt op anderen met dezelfde kwaliteiten. Maar, hoe je het ook wendt of keert, het blijft discriminatie (neem het vrouwenquotum voor banen voor hoogopgeleiden en bij multinationals maar als voorbeeld).

De discussie die nu gevoerd wordt, naast dit vrouwenquotum, is die welke is ontstaan tijdens de voetbalwedstrijd tussen FC Den Bosch en Excelsior. Een speler van ze Excelsior werd vanaf de tribunes uitgejouwd met racistische opmerkingen en geluiden. Dit kreeg zo’n ernstige vorm dat de scheidsrechter besloot de wedstrijd stil te leggen. In de nasleep van deze situatie meende de trainer/coach van FC Den Bosch het nog noodzakelijk te vinden om daar een verder vernederende opmerking over te maken en hield de clubleiding het bij een onbeduidend akkefietje. Van alle kanten werd hier aandacht aan besteed in de media en de KNVB stelt nu niet alleen een onderzoek in, het komende weekeinde wordt op alle speelvelden 1 minuut stilte gehouden om racisme onder de aandacht te brengen.

*

Ik heb al eerder aangegeven dat ik van mening ben dat het, zoals zo vaak gebeurt, om een eenzijdige belichting gaat van een mondiaal probleem. En welke motivatie heb ik daarvoor?

Om te beginnen wordt nu alleen, ook door de zwartepietendiscussie, aandacht besteed aan de discriminatie en het racisme vanuit blanke mensen naar zwarte mensen (ik druk het maar even zo uit). Maar ondertussen discrimineren zwarte mensen ook blanke mensen, waarbij racisme tot uitdrukking komt in de opvattingen van velen van hen dat de vrouwen geen relatie aan mogen gaan met blanke mannen en met hen kinderen mogen krijgen. Dit wordt het zuiver houden van het ras genoemd. En dit soort dingen gebeuren over en weer tussen de verschillende rassen.

Daarnaast speelt discriminatie zich in bredere zin af. Met name religieuze discriminatie komt op zeer grote schaal voor. Trouwt een gereformeerd iemand met een katholiek, dan slaapt de duivel tussen hen. Gereformeerd hoort met gereformeerd te trouwen, ongeacht de huidskleur.

En dan de discriminatie vanwege seksuele voorkeur. De schijn is dat homoseksualiteit breedgedragen geaccepteerd is, maar wat te zeggen van de potenrammers en de jeugd die onlangs nog meeliep in een demonstratie die onder meer tegen homoseksuele mannen die hand-in-hand in het openbaar lopen. Afgelopen voorjaar werden nog twee lesbische vrouwen zo zwaar mishandeld dat ze moesten worden opgenomen in het ziekenhuis, mede omdat ze blijvend letsel hadden opgelopen. En om nog even terug te komen op de voetballerij; er is nergens een ‘homofobere’ omgeving denkbaar dan deze. Homoseksuele voetballers halen het niet in hun hoofd om daar uit de kast te komen.

En ga niet werken in een omgeving als bijvoorbeeld bij de hoogovens van Tata-steel in IJmuiden of de groentenverwerker Vezet in Warmenhuizen. De machocultuur in die zo heftig is, dat homoseksuele mannen én vrouwen in het algemeen daar moeilijk stand houden.

*

Het is heel goed dat het incident tijdens de voetbalwedstrijd tussen FC Den Bosch en Excelsior ertoe heeft geleid dat er nu aandacht wordt besteed aan discriminatie en racisme. Maar laten we deze kans meteen aangrijpen om het gesprek hierover in de volle breedte van de problematiek te voeren. Binnen mijn beroepsgroep is daartoe, enkele jaren geleden, al een initiatief ontwikkeld. En misschien staan er nu sponsoren op om dit initiatief voeten aan de grond te laten krijgen. De naam van dit initiatief?

MEDIATORS VOOR HET NATIONALE GESPREK

*

Copyright©️oncies 2019

Concies’ Blogs is een produktie onder redactie van CONCIES mediation | relatiebemiddeling | onderwijsdiensten.

Hulp nodig? Kijk op http://www.concies.nl of ik iets voor u kan betekenen. Ik kom naar u toe, waar u ook woont in Nederland.

*

Lees ook: https://www.burgemeesters.nl/hetnationalegesprek

Over CONCIES | mediation | relatietherapie

Toen ik de overstap maakte van het onderwijs (MBO/HBO/Master) naar mediation, keerde ik terug naar mijn roots, mijn persoonlijke ‘zijn’, in het werk dat bij mij hoort. Ik ben een mens die mediation van nature in zich heeft en geen gebruik maakt van aangeleerde trucjes of gedragingen. En als ik terugkijk op mijn leven, dan heb ik ook altijd wel die rol vervuld. Natuurlijk kan ook ik goed ruzie maken. En ook daarbij ben ik altijd op zoek naar een oplossing die voor de ander en mij het beste is. Tijdens mijn werk als mediator ben ik, als vanzelf, steeds vaker ook relatietherapieën gaan doen. Dat doe ik de laatste jaren zelfs meer dan mediation (gemiddeld 35 per jaar). En alle mensen, nou ja alle, laat ik zeggen: ruim 99,5% van mijn cliënten is enthousiast en 97,5% is zeer tevreden over mijn werk voor hen. En daar gaat het uiteindelijk om. Ik ben een MfN-Registermediator, was een rechtbankmediator, en werkte op basis van toevoeging (vaak op verzoek van het Juridisch Loket). Maar de baten dekten niet langer de lasten. Tja, en ook mijn brood smaakt beter met een laagje boter en beleg. Vanuit mijn psychologie- (HBO) en psychiatrie-achtergrond (werkervaring en langdurig les geven), ben ik breed inzetbaar en deskundig op het gebied van de DSM-5 (o.a. autisme, ADHD, ADD, PDD-NOS, persoonlijkheidsstoornissen). Bovendien heb ik post-HBO neurologie gestudeerd. Ik heb de Master Mediation afgerond en ben in de volgende werkvelden van mediation werkzaam/gespecialiseerd: > FAMILIEMEDIATOR (MfN) > ARBEIDSMEDIATOR (MfN) Kortom, u kunt mij benaderen voor de volgende mediations: - FAMILIE/SCHEIDING - ARBEIDGERELATEERDE ZAKEN - GEZONDHEIDGERELATEERDE ZAKEN - JEUGDZORG - ONDERWIJS - EXPAT Naast als mediator ben ik ook werkzaam als relatietherapeut. Als relatietherapeut help ik stellen hun relatie te herstellen of helder te krijgen hoe de toekomst van hun relatie er uit ziet. Daarbij maak ik gebruik van onder meer Transactionele Analyse, systeemtherapie, gedragstherapie en mijn deskundigheid op het gebied van de DSM-5, de anatomie/fysiologie, pathologie, psychiatrie, psychologie en sociologie. Ik heb er niet voor niets jarenlang les in gegeven. Met enige regelmaat draag ik, als deskundige op het gebied van mediation en relatietherapie, bij aan radioprogramma's van BNR-nieuwsradio en (sinds 2016) RTVNH. Erg leuk om te doen. Goede voorlichting kan nooit kwaad. Nieuwsgierig naar meer informatie? Ga dan naar mijn website: www.concies.nl Mijn levensmotto: Wat niet gezegd wordt, bestaat niet.
Dit bericht werd geplaatst in A-sociaal, Aannames, Alledaags, Anti-sociaal, Bedreiging, Belangen, Bemiddeling, Buitenlanders, Buurtbemiddeling, Christendom, Communicatie, conflict, Discriminatie, Ergernissen, Escalatie, Expertise, Familieleed, Frustraties, Fundamentalisme, Gedragsproblemen, Geestelijk lijden, Geloofsovertuiging, Geweld, Gezin, Godsdienstoorlog, Godsdienstwaan, Herstel, Homofoob, Homoseksualiteit, Homoseksueel, Huiselijk geweld, Imigranten, Immigratie, Inburgering, Informatief, Inspanningsverplichting, Instagram, Integriteit, Intimidatie, Intimiteit, Irritaties, Islam, kinderbelangen, Kinderen, Kwaliteit van leven, Kwaliteit van zorg, Legalisatie, Lichamelijk lijden, Liefdesverdriet, Machtsmisbruik, Mantelzorg, Mediation, mediators voor het nationale gesprek, Messenger, Moslim, Moslims, Narcisme, Nationale Gesprek, Normen en waarden, Obsessief gedrag, overheidsbeleid, Overtuigingen, Passief geweld, pesten, politiek, Principieel onderhandelen, Racisme, Radicalisering, Relatiebemiddeling, Relatieherstel, Relatieproblemen, Relatietherapie, Religie, Repressie, Respect, Respectloosheid, Rooms Katholieke Kerk, samenwonen, Scheiden, Schrikbewind, Seks, Shari'a, Sociaal lijden, Sociale media, Spanningen, Spraakmakend, Standpunten, stress, Teleurstelling, Terrorisme, Terroristen, Toekomst, Turken, Tweet, Twitter, Uncategorized, Veiligheid, verlies, Verzoendag, Verzoening, Vluchtelingen, voetbal, Vrede, Vreemdelingen, Vrijheid, Vrijheid van godsdienst, Vrijheid van meningsuiting, Vrouwenrechten, Waanzin, Waarden en normen, Wajong, Wanbeleid, Wanprestatie, Werkeloos, zorg, Zorgplicht en getagged met , , , , , . Maak dit favoriet permalink.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s